勞動糾紛律師收集整理了關于企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多長時間？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多長時間?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同3個月，無試用期;

1年勞動合同=3個月，試用期最多不得超過1個月;

3年勞動合同=1年，試用期最多不得超過2個月;

勞動合同=3年，試用期最多不得超過6個月。

二、員工試用期的法定標準是什么?

在合理的試用期范圍內，用人單位可以自由與勞動者通過協商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動者會因為用人單位的節約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過法律規定的最長試用期時間。

①勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月;

②勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月;

③三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內的，在計算工齡時應當將試用期的時間也包括在內。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。

勞動者的試用期可以與用人單位協商確定，原則上試用期不能超過6個月，試用期的時間也需要計算在勞動合同中。在試用期內，員工享受正常勞動福利待遇，如公司依法給員工繳納五險一金，帶薪休假等，在試用期員工的工資是標準工資的80%。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多長時間？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。

相關內容：關于勞動合同多長時間可以解除

一、關于勞動合同多長時間可以解除？

法律對解除勞動合同多長時間沒有規定，勞動合同解除的時間，依據合同解除的方式而定。如果是協商解除的，自當事人協商一致后解除。如果勞動者單方解除的，勞動者出具通知后30天解除。

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工舉止不但可以解除勞動合同嗎？

首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬于嚴重違反公司規章制度。

并且，公司的規章制度必須滿足以下條件：

1、公司規章必須合法合理;

2、公司規章必須經過民主程序制定;

3、公司規章必須經公示或告知員工。

其次，公司以違反公司規章制度為由開除員工時遵守以下程序：

1、公司要先弄清員工違反規章制度的事實，并要為此收集證據;

2、公司主管人員要根據事實，提出開除員工的處理意見;

3、公司要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工。

3、公司做出開除決定后，要到勞動部門備案開除處分決定;

4、公司做出《開除通知書》后，要直接發給員工;

5、轉移員工檔案。

如果公司制定的規章制度，以及開除員工的程序未按照以上規定進行，即屬于違規行為，員工可以積極去申請勞動仲裁處理。

對于解除勞動合同需要多長時間，這個在法律上是沒有。合同在雙方簽字生效以后，就是受到法律的保護了。雙方都需要履行合同的權利和義務。而合同在滿足一定的條件下，是可以進行解除的。一般由雙方協商一致以后進行解除，如果是勞動者進行單方面解除的話，是需要書面通知單位30天后才可以解除。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨關于勞動合同多長時間可以解除的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。