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一、工傷糾紛無勞動合同會要求賠償嗎？

會要求。

雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。首先，應當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂了勞動合同，會直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項目，由包工頭直接找一些工人進行工地現場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，很多工資都是以現金形式發放，難以形成工資發放銀行記錄等書面證據，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協商草草了之，這對工地上的農民工等工人的權利保障是嚴重不足的，那么這種情況下應該如何處理?

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任?！?/p>

《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)第七條規定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任?！?/p>

《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位會將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可……總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。

根據以上條文規定，不難看出，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，會直接找分包給包工頭的項目分包單位承擔工傷保險責任，若是經查承包方不具有承包建筑施工資質，那么應當向上一級具有承包建筑施工資質的分包單位或發包方要求承擔工傷保險責任。

二、沒簽合同被辭退怎么賠償?

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還會責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工會向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門會責令單位改正，并會給予罰款的處罰。

綜合上面所說的，無勞動合同雙方也會存在事實的勞動關系，如果發生糾紛單位是需要承擔起一切的責任，如果因此而引起糾紛是會直接向勞動部門舉報的，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的流程來，這樣才能保障到自己的權益。

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相關內容：工傷十級我會馬上解除勞動合同嗎？

一、工傷十級我會馬上解除勞動合同嗎?

勞動者自己會解除，但是用人單位不會解除。

(一)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。

二、勞動合同的解除有哪幾種?

(一)雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，會解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

(二)勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又會分為預告解除和即時解除。

1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，會解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，會解除勞動合同。

2、即時解除：雙方協商之后。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者會立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中會立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

(三)用人單位單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。法律、行政法規規定的其他情形。

如果是當員工在工作中受到了傷害，會去申請工傷鑒定，申請工傷鑒定之后會根據社會保險的比例，給員工賠付一部分，此刻勞動者是會和用人單位解除勞動合同的，但是用人單位不會主動和勞動者馬上解除勞動合同，而且必須按照勞動者的工作年限，給勞動者發放經濟補償。

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