勞動糾紛律師收集整理了關于一般工傷會走新農合么？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、一般工傷會走新農合么?

1、工傷不一定會走新農合，這里的“走”會理解為報銷。一般受傷之后的諸如伙食補助費、工傷康復的費用等，從工傷保險基金支付。若是存在需要受傷職員自己支付相關醫療費的情形，在會提供證明自己滿足報銷條件的情形下，會提出報銷請求。

相關法律規定：《工傷保險法》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時會先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

2、根據《工傷保險條例》第三十條、第三十八條、第六十二條規定，工傷事故無論是前期治療、后期治療，還是舊傷復發治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。用人單位沒有參保的，由用人單位按照規定的標準支付。不屬于新農合報銷范圍。

如果工傷職工工傷保險理賠之后，通過不正當手段取得發票，又向新農合申請報銷，是詐騙社會保險基金行為，根據《社會保險法》規定，追回騙取金額之外，應處騙取金額二至五倍罰款;達到詐騙罪立按標準的，追究刑事責任。

二、工傷事故處理流程

1、工傷報告程序：用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序：由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，會不走這一程序。

3、工傷鑒定程序：工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4、協商工傷賠償程序：工傷鑒定以后，就會依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序：與用人單位協商解決不了的，則會依據勞動仲裁的法規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限會適當延長。

員工若是在職期間繳納了工傷保險，那么在受傷之后被認定為工傷，需要諸如職工住院治療工傷的伙食補助費等的費用，都會從工傷基金之中支付。此種情形下，工傷職員并不能在就醫之后還申請報銷醫療費等的費用。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨一般工傷會走新農合么？的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。

相關內容：工傷糾紛無勞動合同會要求賠償嗎？

一、工傷糾紛無勞動合同會要求賠償嗎？

會要求。

雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。首先，應當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂了勞動合同，會直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項目，由包工頭直接找一些工人進行工地現場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，很多工資都是以現金形式發放，難以形成工資發放銀行記錄等書面證據，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協商草草了之，這對工地上的農民工等工人的權利保障是嚴重不足的，那么這種情況下應該如何處理?

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任?！?/p>

《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)第七條規定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任?！?/p>

《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位會將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可……總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。

根據以上條文規定，不難看出，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，會直接找分包給包工頭的項目分包單位承擔工傷保險責任，若是經查承包方不具有承包建筑施工資質，那么應當向上一級具有承包建筑施工資質的分包單位或發包方要求承擔工傷保險責任。

二、沒簽合同被辭退怎么賠償?

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還會責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工會向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門會責令單位改正，并會給予罰款的處罰。

綜合上面所說的，無勞動合同雙方也會存在事實的勞動關系，如果發生糾紛單位是需要承擔起一切的責任，如果因此而引起糾紛是會直接向勞動部門舉報的，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的流程來，這樣才能保障到自己的權益。

在上面的文章內容中，我們已經解答了關于工傷糾紛無勞動合同會要求賠償嗎？的問題，相信大家已經對此有一定的了解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以通過搜索查看我們網站的其他內容來進行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。